近日，為規范員工休假管理，我公司根據國家相關法律法規規定，并結合本公司實際情況，制定、出臺了衡橡字人力資源部[2010]11號文件《衡水橡膠股份有限公司人力資源部關于員工休假制度的規定》。
    規定分為國家法定節假日、事假、病假、婚喪假、產假、探親假六大類十五條細則，嚴格劃分了參加工作的年限和休假的時間及其待遇，尤其對產假、婚喪假、探親假等帶薪休假假期作出了明確申明。其中，探親假的最長帶薪假期為30天。
    《規定》對各種假期的申請、審批程序做出了嚴格規定，要求各部門采取有效措施，全體員工認真遵守，保證該項制度的切實落實。
    對許多企業職工來說，帶薪休假，往往是一個遙遠的夢想。其實，在如今擁有1800多名職工的我們公司，“帶薪休假”已不再是什么新鮮事。這一切，都得益于公司“以人為本，和諧共生”的管理理念和對職工的關心愛護。
    曾幾何時，我們一般把職工不休假、少休假視為事業心強的表現，致使不少職工在休假過程中被提前召回，還有一部分職工連續多年都沒休過假。經分析，反饋過來的意見主要集中在三個方面：一是班組長不愿休，因為對生產任務、安全生產等放心不下。二是先進人物不敢休，總覺得組織上給了自己不少榮譽，要加倍“好好表現”，不好意思開口提要求。同時還怕因為休假，降低了自己在職工中的威信。三是一線工人不能休。在很多生產崗位，基本是“一個蘿卜一個坑”，一個人休息了，很多活兒就沒法繼續進行。其實這是部門管理者沒有把休假制度真正當作法規來落實，沒有因人而宜探索科學的休假方法。
    “舒心休假、安心工作”，正是我公司“和諧共生”理念的。